fa عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در پرستاران: یک مطالعه مروری پرستاری پرستاری مروری Review <p>  مواجهه با مرگ، بیماران در حال مرگ و افراد مبتلا به بیماری_­های لاعلاج، پرستاران را در معرض استرس شغلی قابل توجهی قرار می _­دهد. فرسودگی شغلی به عنوان مشخصـه اصلی استرس شغلی نوعی واکنش تأخی ـ ری به عوامل تنش_­زای مزمن محل کار است. هدف از این مطالعه، مروری بر مستندات موجود در مورد عوامل زمینه _­ساز فرسودگی شغلی در پرستاران است. برای یافتن مستندات مرتبط با فرسودگی شغلی در پرستاران، جستجو در پایگاه داده _­های اطلاعاتی ScienceDirect , ISI Web of Science, Magiran, Scopus, IranMedex و SID از زمان ابداع این پایگاه_­ها تا پایان اکتبر 2014 و به دو زبان فارسی و انگلیسی انجام شد. از مجموع 548 مقاله موجود در پایگاه داده_­های اطلاعاتی مورد بررسی، 37 مقاله واجد معیارهای ورود به مطالعه بودند که به همراه 8 مقاله که پس از جستجو در فهرست منابع مقالات مورد بررسی انتخاب شدند، مجموع 45 مقاله گزینش شده برای این مطالعه را تشکیل دادند. نتایج این مطالعه مروری نشان داد که در کشورهای مختلف فرسودگی شغلی در پرستاران به وضوح دیده می_­شود. از عواملی همچون کنترل ناچیز پرستاران بر شغل خود، عدم استقلال شغلی کافی، مواجهه با کشمکش_­های بین فردی، عدم وجود حمایت کافی، مواجهه با مرگ و بیماران در حال مرگ، جابجایی در بخش_­های مختلف بیمارستانی که دارای بیماران با نیازهای مراقبتی متنوع هستند،کمبود منابع ضروری و حجم بالای کار به عنوان شایع_­ترین عوامل استرس_­زا در محیط کار پرستاران یاد می_­شود. با توجه به این_­که شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در بخش_­های مختلف ب یمارستانی متفاوت است، انجام مطالعات بیشتر به منظور ارزیابی جامع عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی ضروری است. </p> <p>  Nurses are frequently exposed to death, dying patients and patients with incurable diseases, which are regarded as the major causes of occupational stress for nurses. As the main characteristic of job stress, burnout is a delayed reaction to chronic workplace stressors. This paper reports a literature review examining factors associated with job burnout of nurses. Electronic literature searches were carried out to identify the relevant published studies. Our literature search was limited to English and Persian databases. We searched ISI Web of Science, ScienceDirect, Scopus, Magiran, SID and IranMedex from their inception to the end of October 2014. In addition, the references of articles retrieved were searched for additional citations. The search yielded 548 articles, 37 of which met the inclusion criteria. An additional 8 articles were identified from the bibliographies of retrieved papers. The results showed different rates of burnout in nurses in various countries. According to the findings, the most common workplace stressors for nurses include nurses' limited control over their own career, lack of autonomy, exposure to workplace interpersonal conflicts, lack of adequate support, exposure to death and dying patients, displacement in different hospital wards with patients who are in need of different levels of care, lack of essential resources and heavy nursing workloads. Given that the prevalence of job burnout in nurses varies between different hospital wards, further studies are required to comprehensively evaluate the factors associated with burnout in nurses. </p> فرسودگی شغلی, پرستار, شیوع, عوامل زمینه‌ساز. Burnout, nurse, incidence, predisposing factors. 56 70 http://ce.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-26-29&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Afshin Shorofi سید افشین شروفی 1003194753284600758 1003194753284600758 No Mansour Karimzadeh منصور کریم زاده mansour.karimzade@gmail.com 1003194753284600759 1003194753284600759 Yes