Clinical Excellence

fa استراتژی های مدیریتی با رویکرد بهبود نظام سلامت بر سرمایه فکری و عملکرد سازمانی دانشگاه Management strategies with the approach of improving the health system on the intellectual capital and organizational performance of the university مدیریت بیمارستانی مدیریت بیمارستانی مروری Review <div style="text-align: justify;">نقش مهم نظام سلامت در بهبود و افزایش عامل مهمی به نام امید به زندگی، بر هیچ کس پوشیده نیست. با این وجود فاصله ای میان توانمندی باالقوه این سازمان با آنچه به وقوع می پیوندد وجود ندارد شاید که این نقصان به عواملی همچون استراتژی سازمان، عملکرد سازمانی، سرمایه فکری و از این دست مرتبط باشد در این تحقیق این عوامل مورد بررسی قرار خواهد گرفت. این پژوهش با روش مروری انجام شد. کلیه مطالعات و مقالات مرتبط با بهبود نظام سلامت بر سرمایه فکری و عملکرد سازمانی دانشگاه در پایگاههای اطلاعاتیScopus، Science Direct، Embase، ProQuest،  SID و بانک اطلاعاتی و دو موتور جستجوی Google و Google scholar با کلیدواژه‌های مرتبط جستجو شد. در نهایت، 14 مطالعه انتخاب شدند. مطالعه در طی سه مرحله غربالگری صورت گرفت.  این مرحله مبانی نظری و مطالعات و پیشینه مرتبط با موضوع بررسی، تحلیل و با رویکردی سیستمی تنظیم و تدوین شد. بر اساس یافته های تحقیق به منظور اتخاذ استراتژی مناسب با رویکرد بهبود نظام سلامت بر سرمایه فکری و عملکرد سازمانی دانشگاه بایستی مواردی از جمله: بهره وری منابع انسانی،توانمندسازی سرمایه های فکری سازمان، استفاده به جا از ظرفیت علمی فارغ التحصیلان حوزه های مختلف زیر مجموعه نظام سلامت در جایگاه متناسب با رشته تحصیلی شان، ارتقا دانش فنی و تخصصی مدیران رده های مختلف، جایگزین پروری برای نیروهای زبده در آستانه بازنشستگی، ایجاد انگیزه برای کلیه کارکنان جهت استفاده از حداکثر توان علمی و به ویژه اقدامات خلاقانه مد نظر قرار گیرد. بنابراین بهبود نظام سلامت با بهره گیری از استراتژی های مدیریتی موثر بر سرمایه فکری و عملکرد سازمانی دانشگاه یک نیاز ضروری مدیریت سازمانی است.  </div> <div style="text-align: justify;">The important role of the health system in improving and increasing an important factor called life expectancy is not hidden from anyone. However, there is a gap between the potential capabilities of this organization and what is happening, perhaps this deficiency is related to factors such as the organization's strategy, productivity, intellectual capital, etc., and these factors will be investigated in this research. Methodology: This research was carried out with the field review method. All studies and articles related to the improvement of the health system on the intellectual capital and organizational performance of the university in the databases "Scopus", "Science Direct", "Embase", "ProQuest", "SID" and databases and two search engines. Google" and "Google scholar" were searched with related keywords. Finally, 14 studies were selected. The study was conducted during three stages of screening. In this stage, the theoretical foundations and studies and background related to the subject were examined, analyzed and compiled with a systematic approach. Findings: Based on the findings of the research, in order to adopt a suitable strategy with the health system productivity approach, things such as: productivity of human resources, use of the scientific capacity of graduates from various fields under the health system in a position appropriate to the field of study should be considered. It should be considered to promote the technical and specialized knowledge of managers of different levels, replace the elite forces on the verge of retirement, create motivation for all employees to use the maximum scientific ability and especially creative actions. Therefore, improving the health system by using effective management strategies on the intellectual capital and organizational performance of the university is an essential need of organizational management.  </div> استراتژی مدیریت, سرمایه فکری, عملکرد سازمانی, نظام سلامت. Management Strategy, Productivity Of Intellectual Capital, Health System. 74 85 http://ce.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-312-4&slc_lang=fa&sid=1 Masoud Sadeghian Lemaraski مسعود صادقیان لمراسکی ch.mohammadi44@gmail.com 10031947532846005026 0009-0009-6116-2192 No policy Organizational behavior trend, Islamic Azad University, Sari, Iran. دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران. Mansour Ranjbar منصور رنجبر manfm43@gmail.com 10031947532846005027 10031947532846005027 Yes Education Development Center, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran مرکز مطالعات توسعه آموزش، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران. Changiz Mohammadizadeh چنگیز محمدزاده ch.mohammadi44@gmail.com 10031947532846005028 10031947532846005028 No Department of Public Administration, Faculty of Humanities, Azad University, Sari, Iran. گروه مدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد واحد ساری، ساری، ایران.