Clinical Excellence

fa ارائۀ مدل رهبری سلامت‌محور با رویکرد دانش رفتار سازمانی در سازمان‌های دولتی Presenting a Health-Centered Leadership Model with an Organizational Behavior Knowledge Approach in Government Organizations آموزش پزشكی آموزش پزشكی پژوهشي-کامل Research(Original) <div style="text-align: justify;">هدف این پژوهش، ارائۀ مدلی برای <a name="_Hlk210904285">رهبری سلامت‌محور با رویکرد دانش رفتار سازمانی در سازمان‌های دولتی استان خراسان رضوی</a> بود. این تحقیق از نوع آمیختۀ اکتشافیِ متوالی بوده که در بخش کیفی با استفاده از روش داده‌بنیاد و مصاحبه با ۱۴ خبره تا حد اشباع داده&rlm;ها و در بخش کمّی با روش پیمایشی و تکمیل پرسش&rlm;نامه توسط ۳۸۳ نفر از مدیران و کارکنان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انجام شد. ابزار پژوهش پرسش&rlm;نامۀ محقق‌ساخته‌ای با ۸۲ گویه در ۶ بعد و ۱۲ مؤلفه بود که روایی و پایایی آن تأیید شد. جهت تجزیه&rlm;وتحلیل داده&rlm;ها و انجام آزمون معادلات ساختاری از نرم&rlm;افزارهای SPSS27 و PLS3.2 استفاده شد. یافته‌ها نشان داد مدل نهایی از برازش مطلوبی برخوردار است. «رهبری سلامت‌محور» به&rlm;عنوان پدیدۀ محوری در مرکز مدل قرار گرفت که تحت&rlm;تأثیر شرایط علّی (آموزش و موانع ساختاری)، شرایط زمینه‌ای (فرهنگ سازمانی و منابع مالی) و شرایط مداخله‌گر (حمایت رهبری و مقاومت دربرابر تغییر) شکل می‌گیرد. راهبردهای استخراج&rlm;شده در دو بعد تحول‌گرا و ساختاری، نقش واسطه‌ای کلیدی در تحقق پیامدهای فردی و سازمانی داشتند. نتایج معادلات ساختاری حاکی از آن بود که راهبردها با ضریب 716/0 قوی‌ترین تأثیر را از پدیدۀ محوری پذیرفته و به نوبه خود با ضرایب 858/0 و 824/0 به&rlm;ترتیب بر تقویت فرهنگ سازمانی و آموزش کارکنان اثرگذار بودند. همچنین، رهبری سلامت‌محور با ضریب 550/0 بر پیامدهای سازمانی تأثیر مستقیم داشت که این پیامدها نیز با ضرایب 884/0 و 895/0 به&rlm;ترتیب باعث بهبود عملکرد سازمانی و افزایش رضایت شغلی شدند. ارزیابی نهایی مدل با شاخص Q² برازش متوسط تا مطلوب همۀ ابعاد را تأیید کرد. این مدل می‌تواند به&rlm;عنوان چهارچوبی علمی برای سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی در جهت استقرار رهبری سلامت‌محور در سازمان‌های دولتی استفاده شود.  </div> <div style="text-align: justify;">This study aimed to present a model for <a href="https://www.perplexity.ai/search/trjmh-khn-ryh-mdl-rhbry-slmt-m-qK8aVswwQv2gp5FuiouIpA" target="_blank">health-oriented leadership with an organizational behavior knowledge approach in government organizations of Razavi Khorasan Province</a>, Iran. This study was conducted using a sequential exploratory mixed-methods type, with the qualitative section utilizing the grounded theory method and interviews with 14 experts until data saturation. The quantitative section used a survey method with 383 managers and employees completing the questionnaire via stratified sampling. The research instrument was a researcher-made questionnaire with 82 items across 6 dimensions and 12 components,  the validity and reliability of which were confirmed. SPSS software (version 27) and PLS software (version 3.2) were used for data analysis and structural equation modeling. The findings indicated that the final model has good fitness. "Health-oriented leadership" was placed as the core phenomenon at the center of the model, shaped by causal conditions (training and structural barriers), contextual conditions (organizational culture and financial resources), and intervening conditions (leadership support and resistance to change). The extracted strategies in transformational and structural dimensions played a key mediating role in achieving individual and organizational outcomes. Structural equation results showed that strategies had the strongest impact (coefficient 0.716) on the core phenomenon and, in turn, influenced strengthening organizational culture and employee training with coefficients of 0.858 and 0.824, respectively. Additionally, health-oriented leadership had a direct effect (coefficient 0.550) on organizational outcomes, which in turn led to improved organizational performance and increased job satisfaction with coefficients of 0.884 and 0.895, respectively. The final model evaluation with the Q² index confirmed moderate to good fitness for all dimensions. This model can serve as a scientific framework for policy-making and planning to establish health-oriented leadership in government organizations.  </div> رهبری سلامت‌محور, دانش رفتار سازمانی, سازمان‌های دولتی. Health-centered leadership, organizational behavior science, government organizations. 39 51 http://ce.mazums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1128-1&slc_lang=fa&sid=1 Mahboubeh Ebadi محبوبه عبادی mahboubeh.ebadi@iau.ac.ir 10031947532846005806 0009-0005-9648-6379 No PHD student in public administration, policy organizational behavior trend, Islamic Azad University, Sari, Iran. دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی ،گرایش رفتارسازمانی،واحد ساری،دانشگاه آزاد اسلامی،ساری،ایران Roghayeh Hasanzadeh رقیه حسن زاده Hassanzadeh.r@iau.ac.ir 2583685489 10031947532846005807 Yes Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Humanities, Miyaneh Branch, Islamic Azad University, Miyaneh Branch,Iran. استادیار، گروه مدیریت، واحد میانه، دانشگاه آزاداسلامی، میانه، ایران. Davoud Haghkhah داوود حق خواه Davoudhaghkhah@gmail.com 2149625862 10031947532846005808 No Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Humanities, Miyaneh Branch, Islamic Azad University, Miyaneh Branch,Iran. گروه مدیریت، واحد میانه، دانشگاه آزاداسلامی، میانه، ایران.