دوره 12، شماره 1 - ( 3-1401 )
جلد 12 شماره 1 صفحات 58-50 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Goudarzi N, Ashraf Ganjooei F, Zarei A, Haji Anzahaei Z. Talent management based on innovation in sports organizations: a meta-analysis on health-oriented organizations (Municipality). Clin Exc 2022; 12 (1) :50-58
URL: http://ce.mazums.ac.ir/article-1-713-fa.html
URL: http://ce.mazums.ac.ir/article-1-713-fa.html
گودرزی نادر، اشرف گنجویی فریده، زارعی علی، حاجی انزهایی زهرا. مدیریت استعداد بر مبنای نوآوری در سازمان ورزشی: فراتحلیلی بر سازمان های سلامت محور (شهرداری). تعالی بالینی. 1401; 12 (1) :50-58
گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
چکیده: (1194 مشاهده)
مدیریت رسالت و هدف اصلی مدیران هر سازمان، استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون سازمان چون؛ نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات است از سوی دیگر هنگامی که سازمانها فعالیتهای نوآوری را ایجاد و توسعه میدهند، با عدم اطمینان و تغییرپذیری بیشتری در فرایند نوآوری مواجه میشوند و نیاز به کارکنان خلاقی دارند که انعطاف پذیر، ریسکپذیر و دارای تحمل عدماطمینان و ابهام باشند؛ بنابراین، سازمانها باید در اقدامات کارمندیابی بر این ویژگی ها تأکید بیشتری کنند.
در تحقیق حاضر از مقالات چاپشده، فارسی و انگلیسی و از سایتهای معتبر علمی مختلف داخلی و خارجی؛ ,Science Direct , Pro quest , SID , ISI, Scopus Elsevierمربوط به 10 سال اخیر 2021-2011 جمعآوری و با استفاده از کلیدواژههای مدیریت استعداد، نوآوری سازمانی، سازمانهای ورزشی و سازمانهای سلامتمحور و معادل انگلیسی؛ Talent Management، Innovation، Health-Oriented Organizations،Sport Organization مورد تحلیل قرار گرفت شد. در جستجوی اولیه 95 مقاله به دست آمد که پس از مطالعه عمیق عناوین و چکیدهها، تعداد 54 مقاله انتخاب گردید. در ادامه، 34 مقاله با بررسی محتوا و متن کامل مقاله انتخاب شدند که 26 مقاله واجد ویژگیها و شاخصهای مدنظر بوده‌اند. تحلیل این منابع اطلاعاتی بر مبنای آنالیز مروری و رویکرد کیفی بوده است. یافتهها نشان داد اکثر پژوهش‌ها مبین وجود ارتباط و تاثیر مثبت مدیریت استعداد و نوآوری بر رویکرد سازمانی و در نتیجه عملکرد سازمانهای ورزشی بوده همچنین سیر مدلهای مورد بررسی تکوینی می باشد. با توجه به ابعاد و عناصر شکلدهنده هر مدل و ترکیب آنها با هم، میتوان متغیرهای کلیدی این مدلها را در سازمانهای سلامتمحور مانند سازمان ورزش شهرداری شهر تهران جای داد. نتایج اکثر پژوهش‌ها مبین وجود ارتباط و تاثیر مثبت مدیریت استعداد بر نوآوری سازمانی و در نتیجه عملکرد سازمانهای ورزشی بوده و در برخی دیگر از پژوهش‌ها، علاوه بر ارتباط موثر و مفید این متغیرها از سایر عوامل مانند ویژگیهای دموگرافیک، مدیریت دانش، سرمایه سازمانی، هوشمندی سازمانی گزارش شده است.
در تحقیق حاضر از مقالات چاپشده، فارسی و انگلیسی و از سایتهای معتبر علمی مختلف داخلی و خارجی؛ ,Science Direct , Pro quest , SID , ISI, Scopus Elsevierمربوط به 10 سال اخیر 2021-2011 جمعآوری و با استفاده از کلیدواژههای مدیریت استعداد، نوآوری سازمانی، سازمانهای ورزشی و سازمانهای سلامتمحور و معادل انگلیسی؛ Talent Management، Innovation، Health-Oriented Organizations،Sport Organization مورد تحلیل قرار گرفت شد. در جستجوی اولیه 95 مقاله به دست آمد که پس از مطالعه عمیق عناوین و چکیدهها، تعداد 54 مقاله انتخاب گردید. در ادامه، 34 مقاله با بررسی محتوا و متن کامل مقاله انتخاب شدند که 26 مقاله واجد ویژگیها و شاخصهای مدنظر بوده‌اند. تحلیل این منابع اطلاعاتی بر مبنای آنالیز مروری و رویکرد کیفی بوده است. یافتهها نشان داد اکثر پژوهش‌ها مبین وجود ارتباط و تاثیر مثبت مدیریت استعداد و نوآوری بر رویکرد سازمانی و در نتیجه عملکرد سازمانهای ورزشی بوده همچنین سیر مدلهای مورد بررسی تکوینی می باشد. با توجه به ابعاد و عناصر شکلدهنده هر مدل و ترکیب آنها با هم، میتوان متغیرهای کلیدی این مدلها را در سازمانهای سلامتمحور مانند سازمان ورزش شهرداری شهر تهران جای داد. نتایج اکثر پژوهش‌ها مبین وجود ارتباط و تاثیر مثبت مدیریت استعداد بر نوآوری سازمانی و در نتیجه عملکرد سازمانهای ورزشی بوده و در برخی دیگر از پژوهش‌ها، علاوه بر ارتباط موثر و مفید این متغیرها از سایر عوامل مانند ویژگیهای دموگرافیک، مدیریت دانش، سرمایه سازمانی، هوشمندی سازمانی گزارش شده است.
نوع مطالعه: مروری |
موضوع مقاله:
پزشکي فيزيکي و توانبخشي
دریافت: 1400/12/15 | پذیرش: 1401/5/3 | انتشار: 1401/5/3
دریافت: 1400/12/15 | پذیرش: 1401/5/3 | انتشار: 1401/5/3
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
