دوره 15، شماره 3 - ( 11-1404 )
جلد 15 شماره 3 صفحات 51-39 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ebadi M, Hasanzadeh R, Haghkhah D. Presenting a Health-Centered Leadership Model with an Organizational Behavior Knowledge Approach in Government Organizations. Clin Exc 2026; 15 (3) :39-51
URL: http://ce.mazums.ac.ir/article-1-946-fa.html
URL: http://ce.mazums.ac.ir/article-1-946-fa.html
عبادی محبوبه، حسن زاده رقیه، حق خواه داوود. ارائۀ مدل رهبری سلامتمحور با رویکرد دانش رفتار سازمانی در سازمانهای دولتی. تعالی بالینی. 1404; 15 (3) :39-51
استادیار، گروه مدیریت، واحد میانه، دانشگاه آزاداسلامی، میانه، ایران.
چکیده: (148 مشاهده)
هدف این پژوهش، ارائۀ مدلی برای رهبری سلامتمحور با رویکرد دانش رفتار سازمانی در سازمانهای دولتی استان خراسان رضوی بود. این تحقیق از نوع آمیختۀ اکتشافیِ متوالی بوده که در بخش کیفی با استفاده از روش دادهبنیاد و مصاحبه با ۱۴ خبره تا حد اشباع دادهها و در بخش کمّی با روش پیمایشی و تکمیل پرسشنامه توسط ۳۸۳ نفر از مدیران و کارکنان به روش نمونهگیری طبقهای انجام شد. ابزار پژوهش پرسشنامۀ محققساختهای با ۸۲ گویه در ۶ بعد و ۱۲ مؤلفه بود که روایی و پایایی آن تأیید شد. جهت تجزیهوتحلیل دادهها و انجام آزمون معادلات ساختاری از نرمافزارهای SPSS27 و PLS3.2 استفاده شد. یافتهها نشان داد مدل نهایی از برازش مطلوبی برخوردار است. «رهبری سلامتمحور» بهعنوان پدیدۀ محوری در مرکز مدل قرار گرفت که تحتتأثیر شرایط علّی (آموزش و موانع ساختاری)، شرایط زمینهای (فرهنگ سازمانی و منابع مالی) و شرایط مداخلهگر (حمایت رهبری و مقاومت دربرابر تغییر) شکل میگیرد. راهبردهای استخراجشده در دو بعد تحولگرا و ساختاری، نقش واسطهای کلیدی در تحقق پیامدهای فردی و سازمانی داشتند. نتایج معادلات ساختاری حاکی از آن بود که راهبردها با ضریب 716/0 قویترین تأثیر را از پدیدۀ محوری پذیرفته و به نوبه خود با ضرایب 858/0 و 824/0 بهترتیب بر تقویت فرهنگ سازمانی و آموزش کارکنان اثرگذار بودند. همچنین، رهبری سلامتمحور با ضریب 550/0 بر پیامدهای سازمانی تأثیر مستقیم داشت که این پیامدها نیز با ضرایب 884/0 و 895/0 بهترتیب باعث بهبود عملکرد سازمانی و افزایش رضایت شغلی شدند. ارزیابی نهایی مدل با شاخص Q² برازش متوسط تا مطلوب همۀ ابعاد را تأیید کرد. این مدل میتواند بهعنوان چهارچوبی علمی برای سیاستگذاری و برنامهریزی در جهت استقرار رهبری سلامتمحور در سازمانهای دولتی استفاده شود.
نوع مطالعه: پژوهشي-کامل |
موضوع مقاله:
آموزش پزشكی
دریافت: 1404/5/3 | پذیرش: 1404/9/29 | انتشار: 1404/9/29
دریافت: 1404/5/3 | پذیرش: 1404/9/29 | انتشار: 1404/9/29
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
